Assessment Center

Metoda Assessment Centre 

Jest jedną z najbardziej obiektywnych i trafnych metod oceny predyspozycji zawodowych! Umożliwia nie tylko weryfikację wiedzy teoretycznej, pozwala także na postawienie Kandydatów w różnych sytuacjach – zadaniach symulujących rzeczywiste wyzwania stanowiska. Sposób realizacji zadań obserwują specjalnie dobrani i przeszkoleni asesorzy – osoby z odpowiednim doświadczeniem biznesowymi przygotowaniem psychologicznym oraz pracownicy zleceniodawcy.

Korzyści dla pracodawcy:

  • najwyższa trafność oceny a co za tym idzie decyzji rekrutacyjnych
  • dostosowanie metody oceny kandydatów do potrzeb Klienta i danej organizacji
  • zdefiniowanie mocnych stron oraz potrzeb rozwojowych pracowników
  • określenie potencjału oraz obszarów wymagających rozwoju na poziomie badanej grupy
  • zdobycie kwalifikacji i doświadczenia przez pracowników działu HR co umożliwi tworzenie przez nich profili kompetencyjnych w przyszłości

Etapy procedury:

  • analiza  potrzeb i celów
  • określenie zakresu badań
  • program warsztatu – zbiór narzędzi
  • badanie – sesja Assessment/Development Center
  • opracowanie raportu kompetencyjnego dla każdego kandydata uczestniczącego w Assessment Center

Przygotowanie procesu rekrutacji:

  • projektowanie procesu rekrutacji
  • identyfikacja potrzeb i oczekiwań Klienta
  • uszczegółowienie profilu poszukiwanego kandydata
  • zdefiniowanie danego stanowiska pracy
  • określenie kryteriów selekcji
  • przygotowanie profilu kompetencyjnego i psychologicznego idealnych kandydatów
  • rzetelna konstrukcja ogłoszenia
  • wybór kandydatów pod kątem profilu zleceniodawcy na podstawie napływających aplikacji

Selekcja wstępna:

  • weryfikacja dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny)
  • przeprowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami
  • badanie testem kompetencyjnym
  • zaproszenie 4 – 5 kandydatów na sesję Assessement CenteR

Akceptacja wybranych aplikacji przez Klienta.

Selekcja właściwa: Assessement center

Wyślij emaila na adres: [email protected]