Jak wygląda współpraca?
- Ustalenie zakresu działań
Wraz z Klientem ustalam zakres kompetencji i umiejętności poszukiwanego pracownika.
- Przygotowanie profilu kompetencyjnego idealnego kandydata
Na podstawie opisu stanowiska pracy tworzę profil wymagań stawianych wobec kandydata. Wyznaczam wzór kompetencji, cech, które są pożądane w kontekście danego stanowiska.
- Przygotowanie i aktywacja ogłoszeń
Przygotowuję ogłoszenia rekrutacyjne wg. wytycznych Klienta, a następnie zajmuję się publikacją na portalach internetowych ogólnopolskich, jak i lokalnych.
- Monitoring i selekcja CV
Weryfikuję aplikacje kandydatów, które najbardziej pasują do profilu poszukiwanego pracownika. W rezultacie na jej podstawie wyłaniam od 7 – 10 kandydatów.
- Rekrutacja
Rekrutację przeprowadzam na podstawie indywidualnych rozmów z kandydatami opierających się na wywiadach pogłębionych oraz kompetencyjnych.
- Rozmowa kwalifikacyjna u Klienta
Na życzenie Klienta biorę udział w rozmowie kwalifikacyjnej, stosując takie narzędzia jak: wywiad standaryzowany, obserwacja, test kompetencyjny, test psychologiczny, zadania symulacyjne przygotowane na bazie informacji dostarczonych przez Klienta.
- Przekazanie raportów
Dlaczego warto podjąć ze mną współpracę?
Każdy kto choć raz poszukiwał pracownika doskonale wie, że to bardzo czasochłonny proces: przygotowanie i zamieszczenie ogłoszenia, przygotowanie profilu kompetencyjnego, weryfikacja setek aplikacji, godziny rozmów z kandydatami itd. Dzięki współpracy ze mną oszczędzasz czas i zatrudnisz odpowiednią osobę.
Wyślij emaila na adres: kontakt@humanaccess.eu